Waarom online loopbaanadvies voor werkgevers?
- Je wilt zicht krijgen op het potentieel van je personeel; door de POP-gesprekken af te stemmen op het actieplan wat je medewerker maakt na afloop van het loopbaantraject, investeer je in duurzame inzetbaarheid.
- Misschien komt een medewerker in een andere functie beter tot zijn recht. Binnen of buiten je organisatie.
- Je wilt samen met je werknemer onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om door te kunnen groeien naar een leidinggevende functie.
- Bij een reorganisatie wil je onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor je werknemers, op basis van werkervaring, opleiding en interesse. Hier kijken we naar mogelijkheden binnen en buiten de organisatie.
- Je wilt graag gemotiveerd en gezond personeel.
In goed overleg bespreken we de tarieven. Online loopbaanadvies biedt voordelen ten opzichte van face-to-face gesprekken. Er worden geen reiskosten gemaakt en medewerkers kunnen werken aan hun loopbaantraject wanneer het hen uitkomt. Je krijgt professioneel advies voor een betaalbaar traject. We maken onderling afspraken over de duur van het traject. Afhankelijk van de reactiesnelheid duurt dit, bij wekelijks contact, tussen de 4 tot 6 maanden. Op basis van het kennismakingsgesprek maak ik een voorstel en breng een offerte uit.
